SANTO DOMINGO.- Mediante un acuerdo firmado este lunes con el Colegio Médico Dominicano y la Agrupación Médica, el Servicio Nacional de Salud se comprometió a aplicar a partir del mes de marzo un incentivo a los médicos.
El acuerdo contempla un incentivo del 10 por ciento del salario a los médicos residentes de Medicina Familiar, médicos intensivistas, emergenciólogos y quienes laboran en las emergencias de hospitales con elevadas demandas de servicios.
El acuerdo firmado por el titular del SNS, Chanel Rosa Chupany, y el presidente del CMD, doctor Waldo Ariel Suero, establece que todos los médicos vasculares que realicen fístulas recibirán un monto de 10 mil pesos por cada fístula, a pagarse trimestralmente vía nómina por el SNS.
Los médicos de los hospitales de Autogestión recibirán un reajuste salarial, como establece el acuerdo suscrito en 2016 entre ambas entidades, iniciando con el Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Tavárez, hospital Dr. Calventi y la Maternidad de la Altagracia de Higüey y en marzo de este año se aplicará a los médicos del hospital Dr. Marcelino Vélez y el hospital Prof. Juan Bosch de La Vega.
El SNS también se comprometió con aplicar incentivos por tiempo en el servicio al personal médico, el acuerdo contempla que se aplicarán 1 millón 800 mil pesos mensuales en incentivos por antigüedad, hasta el mes de noviembre de este año, fecha estimada para completar la aplicación total de estos incentivos.
Asimismo aplicar a todos los médicos que se recertifiquen un quince por ciento del salario base. Se aplicará la pasantía de post grado a los médicos residentes que concluyan su especialidad, designar personal médico según las necesidades de la cartera de servicios de los establecimientos de salud, continuar con los incentivos por docencia identificados por la Dirección de Residencias Médicas del Ministerio de Salud, continuar incentivos por guardias presenciales.
Ratificaron el pago del incentivo por desempeño establecido en el acuerdo del 2016, continuar aplicación del incentivo del primer nivel de atención, mantener incentivos por distancia, implementar incentivos del SeNaSa, reforzar el programa de seguridad hospitalaria y ratificaron el cumplimiento de las jornadas laborales de 4 horas por tanda.
Con el acuerdo el colegio se comprometió con la mejorar los indicadores de salud, sobre todo los de mortalidad materna infantil.
El acuerdo se firmó en la sede del CMD.
Por: María Santana.
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