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Ney Arias Lora premia colaboradores con más de 12 millones de pesos en incentivos

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SANTO DOMINGO. – El Hospital Traumatológico Ney Arias Lora reconoció el trabajo y la responsabilidad de 50 colaboradores de la institución. El director general del centro de salud, el Dr. Amaury García Silverio, anunció la entrega de RD$50,000, RD$40,000, RD$30,000, RD$25,000, RD$20,000 y RD$15,000 pesos por el trabajo realizado en la institución.

 

En total el Hospital Traumatológico Ney Arias Lora distribuyó RD$12.0 millones de incentivos como establece la ley, entre el personal por la producción realizada en la institución de servicios. Los colaboradores fueron seleccionados en las diferentes gerencias y unidades por sus compañeros de labores, quienes reconocieron las virtudes, cualidades y desempeño en sus respectivas funciones.

 

Es la primera vez que, por instrucciones de la Dirección General, en cada gerencia del hospital se hace elección para escoger al personal más destacado del área, sin la intervención de sus respectivos gerentes.

 

Entre los premiados se encuentran las gerencias de Enfermería, Mantenimiento, Atención al Usuario, Imágenes, Recursos Humanos, Comunicación y Relaciones Públicas, Seguridad, Cirugía General, Bioanálisis, Servicio Social, Limpieza, Hemodiálisis, Farmacia, Facturación, Epidemiología, Medicina Interna, Neurocirugía, Legal, Nutrición, Ortopedia, Tecnología, Almacén de Alimentos y Bebidas, Almacén de Medicamentos, Auditoría Médica y otras.

 

El doctor García Silverio exhortó al grupo a seguir trabajando de manera incansable en beneficio de los usuarios, quienes son el centro de la atención en el establecimiento de salud, y a quienes se está obligado a prestar servicios humanizados y de calidad.

 

Manifestó al grupo de colaboradores distinguidos, que sus compañeros de área le eligieron como sus representantes porque entendieron que han cumplido en sus labores en beneficio de los usuarios que acuden al centro de salud. Los elegidos recibirán un incentivo por encima de cada uno de sus pares.

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